Aus der Reihe: „Digitalisierung – Megatrend im HR-Bereich“
Die Lektüre in Foren zu diesem Mega-Thema ist häufig unbefriedigend. Es bleibt oft bei der Beschreibung der Ursachen. Mir stellt sich vielmehr folgende Frage: Welche Folgerungen können aus dem Megatrend „Digitalisierung“ abgeleitet werden und was bedeutet das für den Personalbereich? Den Einstieg in dieses Thema fand ich über eine Veranstaltung zum Thema „Industrie 4.0“ – die mich aufhorchen ließ: Vorgestellt wurde eine Software, die u. a. Positionen eingescannter Rechnungen erkennen kann und dann den gesamten Prozess von der Eingangskontrolle bis zur Verbuchung und Bezahlung eigenständig steuert. Von diesen Programmen und ihren Vernetzungsmöglichkeiten wurden mehrere präsentiert und als „Vierte Industrielle Revolution“ dargestellt, die die Formen des ArbeitensMehr →