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In der letzten Woche waren wir Teilnehmer eines Fachkongresses zum Thema „Effizienter Einsatz personalpsychologischer Instrumente im professionellen HR-Management“ in Hannover. Da wir solche Instrumente seit Jahren anwenden, war dieser Kongress eine tolle Möglichkeit des fachlichen Austausches und Inputs. Der Kongress widmete sich der Fragestellung, inwiefern der Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren im Personalauswahlprozess und im Rahmen der Personalentwicklung sinnvoll sein kann. Durch umfangreiche Best-Practise-Beispiele wurde schnell klar, dass ein Einsatz dieser Verfahren, es ging hier um das BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – bereits geübte Praxis ist und Erfolge und Akzeptanz sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Bewerber- bzw. Mitarbeiterseite ausreichend vorhanden sind. Führungskräfte sindMehr →

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Die „Dove-Kampagne“ in der Frauen in einer Reihe stehend ein Pflegeprodukt bewerben, gilt in der Werbewirtschaft als „Megatrend der Gegenwart, der die Sehnsucht nach Authentizität bzw. nach dem Authentischen ausdrückt“. Dies hat seinen Grund darin, dass man bewusst auf Models zurück gegriffen hat, die eher das tatsächliche Frauenbild darstellen. Was hat das alles mit Personal und Bewerbung zu tun? Eine Bewerbung ist auch Marketing. Werbung in eigener Sache. BewerberInnen bieten sich als Ideal für eine ausgeschriebene Stelle an. Dabei wird immer häufiger das Stilmittel der Inszenierung genutzt, um sich kommunikativ gegenüber dem Wettbewerb abzugrenzen. Da wird beispielsweise die Angabe einer Elternzeit im Lebenslauf zum „Management einesMehr →

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In einer Studie aus dem Jahr 2011 las ich kürzlich, dass sich 70% der Personaler über ihre Bewerber in sozialen Netzwerken informieren. Facebook hatte dabei einen Anteil von 43%. Ich habe mich gefragt, ob ich das sinnvoll finde. Die Personalauswahl ist trotz aller vermeintlich objektiver Kriterien immer subjektiv. Gefällt mir das Bewerbungsfoto? Finde ich bestimmte Stationen in den Curricula der Kandidaten besonders interessant? Warum finde gerade ich das interessant? Was hat das mit meiner eigenen Vita zu tun? Zusätzlich befeuert wird dann mein Eindruck durch (private) Profile der Kandidaten, z. B. auf Facebook. Ist die Nutzung dieser Quelle als Information für mich zuverlässig? Nach welchenMehr →

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Gerne würde ich die Profession der Recruiter wieder ins rechte Licht rücken. Doch als Personalberaterin in Hamburg, deren Aufgabe auch das Recruiting für Kunden ist, kann ich die Eindrücke der Leserin leider nur bestätigen. Viele unserer Kandidaten berichten uns von ähnlichen Verfahren: Auf Bewerbungen gibt es entweder überhaupt keine Reaktion, und oft genug wird den Kandidaten nicht einmal abgesagt. Dass sich dann noch Personaler in geradezu abfälliger Art und Weise gegenüber Bewerbern äußern, ist unprofessionell. Ich wünsche mir einen wertschätzenden und partnerschaftlichen Umgang zwischen Arbeitgebern und Bewerbern. Auch für den Arbeitgeber muss gelten: „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.“ Gerade in ZeitenMehr →